行業(yè)現(xiàn)狀 房地產(chǎn)業(yè)平均工資排名第三

　　據(jù)悉，這份報告是在全省937家企業(yè)、138個職位、48240個在職職工薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查基礎(chǔ)上形成的。從企業(yè)性質(zhì)來看，在股份制企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位、外商獨資企業(yè)和中外合資企業(yè)中，中外合資企業(yè)以月基本工資平均值2753元排名第一，其次是事業(yè)單位2696元以及外商獨資企業(yè)2646元。從地區(qū)來看，海口地區(qū)平均基本工資最高，為2502元，三亞和其他市縣分別為2449元和2411元。從學(xué)歷來看，碩士學(xué)歷的基本工資平均為4260元，而此外的本科、大專和中專及高中學(xué)歷的基本工資沒有顯著的差距，分別為2647元、2578元和2300元，省人力資源市場信息中心的相關(guān)負責(zé)人表示，相比學(xué)歷，企業(yè)更看重個人能力，例如技術(shù)類專科生通常比普通本科生在求職和薪資待遇方面更有優(yōu)勢。

　　報告還發(fā)布了19個行業(yè)類型的平均基本工資排名。可以看出，建筑業(yè)平均基本工資最高（3638元），房地產(chǎn)業(yè)以3413元排名第三，建筑行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的平均基本工資處于較高的水平，表明海南建筑行業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)正在快速的發(fā)展中。

　　就業(yè)情況 技術(shù)人員受歡迎 廚師身價看漲

　　“高技術(shù)人員的平均基本工資整體水平較高，這就要我們更加重視推廣職業(yè)資格證書制度，培養(yǎng)更多企業(yè)急需的高技術(shù)人才。”省人力資源開發(fā)局局長林志向在介紹薪酬調(diào)查報告時分析指出。2013年基本工資排名前十的職位中，除了7個是來自企業(yè)經(jīng)理及以上級別的中高層崗位外，另有3個一線技術(shù)工種也進入前十，分別是建筑設(shè)計工程人員（5321元）、計算機軟件技術(shù)人員（4283元）和焊工（4246元），排名第5、第8和第9名。

　　此外，在基本工資平均值漲幅對比表中記者發(fā)現(xiàn)，廚師一職出現(xiàn)在漲幅第二名的位置，這一職位從2012年平均2170元上漲到了2013年的平均3030元，從廚師職位的身價走俏也側(cè)面反映了海南餐飲業(yè)也在持續(xù)的發(fā)展中。

　　綜合調(diào)查結(jié)果來看，報告指出較多職位對學(xué)歷要求不高，平均基本工資的差距主要受工作年限的長短以及個人能力的影響，經(jīng)驗豐富而且能力突出的職工普遍獲得的勞動報酬高，真正實現(xiàn)薪資分配的合理性。

　　就業(yè)指導(dǎo) 應(yīng)屆大學(xué)生可先就業(yè)再擇業(yè)

　　報告還發(fā)布了海南部分職位基本工資指導(dǎo)價位（138個職位），包含單位（部門）負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)人員、人事人員及有關(guān)人員五大類。記者注意到，被調(diào)查的職位中商業(yè)服務(wù)類人員最多，保險、餐飲服務(wù)、銷售等商業(yè)服務(wù)人員類別入選了47個職位，占此次調(diào)查樣本數(shù)的34.06%。但是調(diào)查表明，這部分職位含金量不高，門檻低，對學(xué)歷要求不高，基本工資水平也較低，從業(yè)人員學(xué)歷多數(shù)為中專或者初中生，并且流動性大，在人才市場招聘中長期虛位以待。

　　“剛畢業(yè)出來的大學(xué)生幾乎不會選擇這類職位就業(yè)，這也是大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。這就要求我們繼續(xù)做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。”林志向建議大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)時，可以選擇先就業(yè)再擇業(yè)，從行業(yè)的基層做起，積累實踐經(jīng)驗，才能成為行業(yè)的精英。

　　新亮點 被調(diào)查企業(yè)百分百繳納社保

　　與往年相比，今年的薪酬調(diào)查還對138個職位的績效工資、社保以及部分職位的住房公積金進行了詳細分析，成為此次報告呈現(xiàn)的新亮點。據(jù)報告，各個職位的績效工資呈現(xiàn)明顯兩極分化。此外，有效數(shù)據(jù)顯示企業(yè)社保繳納率達到100%，與去年的95%相比有了明顯的提升。這是國家強制企業(yè)繳納社會保險的最大體現(xiàn)。以及，本次調(diào)查的職位的住房公積金繳納金額普遍不高，報告分析稱，除國家法律對此無強制要求外，還受部分員工收入低繳納積極性不高、企業(yè)為降低人工成本選擇較低繳納比例等因素影響。

　　據(jù)悉，《2012-2013年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》是由海南省人力資源市場采取抽樣調(diào)查的方式匯總整理出來的。這次的調(diào)查報告通過對全省937家不同經(jīng)濟類型、不同行業(yè)的企業(yè)采取不記名的調(diào)查方式，采集了138個職位，48240名員工的收入情況，包括基本工資、績效、社保和公積金進行詳細的調(diào)查，根據(jù)不同學(xué)歷、不同年限、不同企業(yè)類型，進行統(tǒng)計，并結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展形勢與人力資源市場供求情況，對數(shù)據(jù)進行專業(yè)的篩選和分析，并最終形成報告。

　　10行業(yè)類型平均基本工資

 

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