職位詳情

崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績(jī)效方案的編制、修訂、落實(shí)；
7. 編制人力資源專題報(bào)告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長(zhǎng)培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對(duì)擅長(zhǎng)招聘， 與各級(jí)候選人溝通無(wú)障礙；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力（語(yǔ)言表達(dá)與文字表達(dá)）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。