任職要求：
1、3年以上房地產(chǎn)研究、銷售、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),年齡26-35歲；
2、具備服務(wù)開發(fā)商的意識(shí)、良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立操盤的能力以及銷售現(xiàn)場(chǎng)的管理能力；
3、有一定的文案寫作和提案表達(dá)能力，能指導(dǎo)項(xiàng)目成員完成相關(guān)工作；
4、較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力，良好的溝通能力，擅長(zhǎng)技術(shù)整合與沉淀，工作追求卓越；
5、能承受較大的工作壓力；
6、工作地點(diǎn)：廈門市。


崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)分解制定項(xiàng)目的銷售目標(biāo)及分配、監(jiān)督、執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體運(yùn)作和現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)銷售進(jìn)度，完成銷售指標(biāo)及回款工作；
3、負(fù)責(zé)本部門的知識(shí)沉淀與專業(yè)提升，形成可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)及提升，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)分享及專業(yè)技能培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)梯隊(duì)人才；
5、進(jìn)行職權(quán)范圍內(nèi)的決策與危機(jī)處理，保證項(xiàng)目工作的順利開展，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)；
6、行使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其它職權(quán)及工作任務(wù)。

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薪資福利與發(fā)展空間
1.享受月薪及年終獎(jiǎng)；
2.福利完善：繳交社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和公積金、過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、生日禮金、檔案保管費(fèi)、婦女節(jié)禮金，年度體檢；滿一年工齡可享受結(jié)婚賀禮、分娩賀禮、喪事補(bǔ)助等；
3.假期完整：11天的國(guó)家法定假期， 5、10、15天的年假，婚假15天，喪假5天，婦女節(jié)半天，產(chǎn)假98天、128天、143天；
4.手續(xù)規(guī)范：公司給予符合條件的員工辦理檔案接收、戶口入廈、社會(huì)保障卡、簽訂勞動(dòng)合同、招工報(bào)備等各項(xiàng)手續(xù)；
5.活動(dòng)豐富：羽毛球活動(dòng)、中秋博餅、體育競(jìng)賽、聚會(huì)、郊游；
6.職業(yè)發(fā)展：入職培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、年度培訓(xùn)，提供職務(wù)晉升空間和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

職位類別： 房地產(chǎn)銷售經(jīng)理

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