1. 編制人力資源管理各項(xiàng)制度的實(shí)施、督導(dǎo)與修訂;
2. 完善員工職業(yè)發(fā)展通道，人才梯隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和繼任者計(jì)劃的制訂及實(shí)施；建立符合公司發(fā)展的員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
3. 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為人力資源組織建設(shè)、成本控制等方面向上級(jí)決策者提供建議； 負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算制訂、分析與匯總;
4. 組織職能部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核并督導(dǎo)執(zhí)行，完善公司晉升考核及勝任力評(píng)估，完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，規(guī)范考核流程，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn);
5. 建立公平合理科學(xué)的薪酬管理體系，審核各部門(mén)的薪酬提成及績(jī)效方案,建立崗位價(jià)值評(píng)估及勝任力評(píng)估機(jī)制，完善薪酬體系;
6. 負(fù)責(zé)組織員工的日常薪酬福利事務(wù)性管理（工資類(lèi)項(xiàng)目核算審核等）;
7. 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)選定符合公司需要的勞動(dòng)合同模板；
8. 受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛、完善公司內(nèi)部溝通通道；建立良性的人資面談和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制;
9. 制定部門(mén)內(nèi)的工作計(jì)劃，工作制度、進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作;
10. 對(duì)下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

任職要求：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)（或具備人力資源二級(jí)及以上證書(shū)）;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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