地源熱泵 造福人類

人物檔案

受訪人:石學清先生
職務:天津合協(xié)通匯地源熱泵工程技術有限公司公司法人/總工程師
所在地：天津市河北區(qū)
年齡：51
專業(yè)：熱能與動力工程
愛好：運動
職業(yè)感悟：不管做什么都要，人性、道德是每個人必須有的。
如果不做工程師會做什么：教師
最近看的電視劇：闖關東
最愛的運動：跑步

天津市合協(xié)通匯地源熱泵工程技術有限公司

天津市合協(xié)通匯地源熱泵工程技術有限公司，是在原“天津市匯通協(xié)合冷暖設備有限公司”基礎上，響應政府號召，改組重建的一家股份制有限公司。是天津市專業(yè)從事地（水）源熱泵系統(tǒng)、冰（水）蓄能冷熱源系統(tǒng)、污水（海水）源熱泵系統(tǒng)及各種中央空調系統(tǒng)的設計、安裝、服務集成商。

“融匯貫通、協(xié)力合作”是理念，“節(jié)能減排，保護環(huán)境，共創(chuàng)和諧”是宗旨。

三十年理論與實踐奠定了合協(xié)通匯自信、自強、自立的基礎。合協(xié)通匯擁有一支優(yōu)秀專業(yè)的技術型團隊。其中公司的80%員工具有大專學歷，平均在我國暖通制冷空調行業(yè)連續(xù)工作十年以上，有著豐富的實踐經驗與理論經驗。

合協(xié)通匯地源熱泵工程技術有限公司在經營發(fā)展過程中，憑借自身的勤奮努力，精湛的技藝，誠實可信的服務贏得了廣大用戶的信賴。在激烈的行業(yè)市場競爭中，不斷穩(wěn)健發(fā)展壯大。

地源熱泵工程師——石學清訪談

《職業(yè)的力量》： 您接觸地源熱泵行業(yè)是什么時候？最初是什么促使您進入這個領域的？
石學清：從剛入行時的新人到現在的工程師，進入地源熱泵行業(yè)已有二十多年了。進入地源熱泵行業(yè)是因為地源熱泵環(huán)保、節(jié)能等優(yōu)點讓我看到了該行業(yè)的發(fā)展前景，它不僅能造福人類、也能保護地球的環(huán)境。

《職業(yè)的力量》：在做工程師之前或者之后，哪些人或事對您的影響比較大？
石學清：我的一個師父，剛入行業(yè)時師父教導我要謙卑、誠實做人，不要張揚，努力做好每一件工作。

《職業(yè)的力量》：在您的領域，或者說作為一名工程師，您認為最大的成就感是什么?
石學清：每完成一個工程，看到人們對我的設計的欣賞、認定是我最大的成就。

《職業(yè)的力量》：您在這個行業(yè)多年，感觸最深的是什么？
石學清：從事行業(yè)感觸最深的就是要理論知識與實際經驗結合的做每一個工程。不能憑空想象。

《職業(yè)的力量》：您怎么看我們國家的地源熱泵行業(yè)的發(fā)展？
石學清：由于地球環(huán)環(huán)境的原因，及人們意識到破壞環(huán)境的危害，地源熱泵行業(yè)正處在快速發(fā)展的階段。地源熱泵行業(yè)人才的培養(yǎng)很重要，專業(yè)人才需求也很大。希望更多的人加入。

《職業(yè)的力量》：您希望具備哪些特點的專業(yè)人才進入您的公司？
石學清：會動腦、人品好、具備專業(yè)知識的人。

《職業(yè)的力量》：想對您的同行說點什么？
石學清：腳踏實地、誠信做人。

《職業(yè)的力量》：您的職業(yè)理想是什么？
石學清：把公司做大做好，為人民服務。

《職業(yè)的力量》：如果給職場新人（80、90）后一些建議，您會說什么?
石學清：要認真學習、謙遜、多積累經驗，要學會思考。不要太浮夸。

《職業(yè)的力量》：職業(yè)上出現過倦怠期嗎？您會怎么去調節(jié)？
石學清：出現過，倦怠的時候，去跑跑步，和家人傾訴，改變一下自己的生活習慣。

地熱能投資開發(fā)掀高潮 700億市場規(guī)模漸啟

作為可再生清潔能源，地熱能將納入“十二五”能源規(guī)劃。

據悉，國家初步計劃在未來五年，完成地源熱泵供暖（制冷）面積3.5億平方米，預計總市場規(guī)模至少在700億元左右。預計“十二五”期間，地熱資源開發(fā)利用將掀起一輪高潮，除地源熱泵設備制造和銷售行業(yè)會進一步發(fā)展外，有關地熱利用的能源服務產業(yè)也會獲得長足發(fā)展。設備制造業(yè)市場前景也十分看好，伴隨著地源熱泵投資成本的降低， 有望在新開工項目中加速普及。

地源熱泵發(fā)展需攻克的“難關”

據空調制冷大市場相關資料顯示，現在我國的地源熱泵已經逐步受到人們的關注，但是地源熱泵在我國的使用時間不是很長久，相對國外而言，我國的技術還不是很成熟，有一些難關需要攻克。

1、土壤中傳熱、傳質過程的研究。整個系統(tǒng)中處于最底層的是埋地換熱器次級子系統(tǒng)。在該系統(tǒng)中，主要關心的問題是埋地換熱器與周圍土壤的熱交換過程。由于土壤是一個由固態(tài)的土壤骨架、液態(tài)和氣態(tài)水以及空氣組成的多相分散體，目前大多數的研究中采用的簡單的復合不穩(wěn)態(tài)導熱，將水分和空氣的輸運過程作用歸結為一導熱系數的附加值來描述土壤中的熱質耦合的作法顯然會帶來較大的誤差，相應的結果土壤源熱泵的埋地換熱器的尺寸偏大，熱泵裝置的初投資加大(埋地換熱器的成本一般占到熱泵系統(tǒng)總成本的20%-30%)，無法與傳統(tǒng)的空調系統(tǒng)相抗衡。

因此亟待解決的方法是對埋地換熱器與土壤的熱交換過程采用更完善的數學模型進行描述，全面考慮傳熱和傳質過程。多孔介質流體力學方法可能是一個有力的工具。有研究者提出采用不可逆熱力學的方法來加以研究，也是一個頗有新意的可行的方法。還有研究者提出采用分形的方法來研究土壤中的導熱系數，有可能使數學模型得到簡化，使研究的難度降低。

研究土壤中的傳熱傳質過程的另一個目的，是希望能找到強化傳熱的新型填充材料，國外已有研究者從事過這方面的研究，并有相關報道。當然，最終的目的是一致的，就是要盡可能的減少土壤源熱泵埋地換熱器的初投資費用，但國內尚未見到類似的研究報道。

2、與熱泵裝置的耦合過程研究。研究與熱泵裝置的耦合過程的目的在于優(yōu)化熱泵裝置子系統(tǒng)的性能。因采用土壤作為熱源，無論是冬季或夏季運行，熱泵系統(tǒng)的運行條件(室外側換熱器的工作點)都與傳統(tǒng)的空氣熱泵或一般的水源熱泵的工作點有一定的差別，從而引起整個熱泵系統(tǒng)的工作特性都隨著發(fā)生變化。具體說來就是在新的室外側換熱流體溫度下，應該如何配置相應的蒸發(fā)器、冷凝器、壓縮機乃至整個系統(tǒng)的部件，使熱泵的熱力循環(huán)性能最優(yōu)、最大程度的發(fā)揮土壤源熱泵的節(jié)能潛力。因此有必要采用制冷系統(tǒng)熱動力學的方法。

3、土壤源熱泵的系統(tǒng)全年能耗的經濟分析。從土壤源熱泵的熱力系統(tǒng)圖上可以看出待研究問題的第三個層次是對整個熱泵系統(tǒng)的全年能耗分析。對于需要全年進行空調的場合，采用土壤源熱泵是否具有優(yōu)越性的結論應該是基于全年能耗分析的結果而得到的。

這一點在確定土壤源熱泵的方案時尤為重要。對于不同的氣象條件及不同的建筑物功能需求，建筑物冬夏兩個季節(jié)的冷熱負荷可能是不一樣的。是應該優(yōu)先考慮冬季采暖，夏季冷負荷的不足部分由傳統(tǒng)的空調系統(tǒng)(比如加裝冷卻塔)加以補充;還是以夏季冷負荷為基準，冬季采用輔助熱源的模式?應該在全年能耗分析的基礎上，全面考慮系統(tǒng)的初投資和運行費用，最終以投資回收期來作為判斷的依據。

因此只有在能夠對地下?lián)Q熱器的換熱過程以及熱泵系統(tǒng)的動態(tài)熱特性有了一個較完備的認識和了解的基礎上，結合建筑物的全年動態(tài)負荷，才能使得土壤源熱泵的優(yōu)越性得以充分的發(fā)揮，達到節(jié)能和環(huán)保的目的。

地源熱泵行業(yè)人才需求四個大趨勢

地源熱泵作為暖通行業(yè)新興的熱門行業(yè)，在國家政策的支持、企業(yè)積極投入以及業(yè)主對低碳環(huán)保的節(jié)能要求帶動下，使得整個地源熱泵行業(yè)呈現出一個蒸蒸日上，快速發(fā)展的勢頭！長三角區(qū)域，珠三角區(qū)域，京津地區(qū)，示范性城市，標桿項目等都使全國地源熱泵行業(yè)呈現出一個火熱的場面，到處呼吁低碳節(jié)能環(huán)保。
 
　　

行業(yè)蓬勃發(fā)展，地源熱泵工程處處開花。整個地源熱泵行業(yè)對人才的需求都出現了井噴。為了了解行業(yè)發(fā)展方向，洞察暖通行業(yè)人才市場最新動態(tài)，暖通英才網市場部從多方統(tǒng)計、分析、總地源熱泵企業(yè)對于行業(yè)人員需求的四個大趨勢。 
 
 

1、對人才數量的需求
　　

新投資的地源熱泵公司到處開花以及項目的井噴，使得企業(yè)對人才更是求賢若渴。大多數的企業(yè)都需要補充人才，需求企業(yè)多，崗位跨越多個層面，從項目經理、暖通設計師、暖通工程師到熱泵施工員、技術員、項目銷售工程師，涉及到了各個崗位。從類型講，包含工程類、設計類、研發(fā)類、銷售市場類等等。從崗位層面分析：則涵蓋了中高級的管理人才，中層的技術研發(fā)銷售人才，普通的施工技術人才！ 
 
 

2、對人才質量的要求
 
　　

基于地源熱泵的行業(yè)特性，企業(yè)為搶占市場，會盡快擴大公司在行業(yè)內的影響力，同時為提高企業(yè)利潤都會采取了一系列措施，加強公司團隊管理和相關制度規(guī)范化，提升公司研發(fā)設計能力，打造品牌！而這一切都需要優(yōu)秀的人才，特別是一加入公司就可以為公司帶來巨大效益的人才。所以中高端的項目經理，技術管理，銷售市場人才都成了企業(yè)哄搶的“熱饃饃”。 
 
 

大中型公司對應屆生拋向了橄欖枝

公司的發(fā)展和市場綜合競爭能力，說到底就是人才的競爭。由于人才市場需求的刺激和企業(yè)長遠發(fā)展的需要，很多大中型規(guī)模的公司都有意向培養(yǎng)應屆生有長遠規(guī)劃的企業(yè)，不僅注重中高層人員的補充，也關注“新鮮血液”的注入！暖通行業(yè)老八校（哈工大，清華大學，同濟大學，東北工程學院，天津大學，太原工學院，重慶建筑工程學院，湖南大學）的應屆生都受到企業(yè)重點關注。注重應屆生的招聘培訓，防止公司底層斷代，篩選忠誠度高，學習能力強，素質高的人才重點培養(yǎng)，是目前很多企業(yè)進行招聘的一個重點；從內部進行中高級人才的補充，也正成為越來越多公司人力資源部熱衷的招聘方式。
 
　　

從行業(yè)巨頭出來的人才受熱捧
　　
　　

與大型企業(yè)健全的人力資源培訓平臺相比，中小企業(yè)更注重招聘上崗的人到崗就能為企業(yè)帶來效益。而在大型地源熱泵公司受過良好培訓且從事過多個工程項目設計以及產品方案技術支持的人才，一到崗就可投入到工作當中，不但能立即為企業(yè)帶來經濟效應，而且還能帶來大企業(yè)的先進設計理論和前沿技術方案。成為中小企業(yè)最青睞的人才類型！
 
 

地源熱泵發(fā)展歷史及趨勢

地源熱泵誕生于20世紀80年代中期。據美國10年來的統(tǒng)計資料，地源熱泵的運行費用（采暖）比耗電空調節(jié)約22%～25%，比燃油、燃煤鍋爐運行費用節(jié)約40%～60%。系統(tǒng)平均壽命預計15～18年，開式循環(huán)系統(tǒng)30年，閉式循環(huán)系統(tǒng)壽命預計50年。

1912年地溫空調發(fā)明于瑞士。

■地溫空調在上世紀八十年代末開始在美國、加拿大等國得到迅速發(fā)展

◆1985美國安裝了14000套

◆1997年美國共安裝了45000套

◆2001年美國共安裝了100萬套，目前正以每年40萬套速度遞增。

◆1999年統(tǒng)計，地溫空調市場占有比例：瑞士為96％，奧地利為38％，加拿大35%，丹麥為27％ ，美國25％

■中國在九十年代開始運用地溫空調，現正得到迅速推廣

◆東北、京津等地地溫空調正逐步取代傳統(tǒng)制冷供暖方式

◆地溫空調由單個建筑獨立使用逐漸發(fā)展為區(qū)域集中供冷暖

地源熱泵的優(yōu)點

•    環(huán)保作用突出

–    無污染物排放

–    對地下水資源沒有損耗、污染

–    對地質結構不會造成影響

•    節(jié)能效果顯著

–    制冷系數在5以上，制熱系數在4以上，比傳統(tǒng)中央空調高40%左右

•    一機多用

–    一套設備即可滿足制冷采暖需要，并可提供衛(wèi)生熱水
　

歐盟會議強烈要求各國的可再生資源利用率達到20％以上。

世界性的能源緊張——地球上的礦物能源有限：(煤：160年，石油40年，天然氣，60年)