轉型牛人 我的“英漂”職場故事

轉型牛事之一：從德語專業(yè)到英語同傳

王侃2002年被保送入上海外國語大學德語系，扎扎實實學了四年德語的他，卻對英語情有獨鐘。他在大二時就考過了全國英語高級口譯資格證書，大三時經(jīng)過層層選拔被聘為新東方英語培訓學校上海分部的兼職雅思教師，站上講臺面對無數(shù)比他年長的學生傳道授業(yè)解惑。對于眾多尚在苦苦備戰(zhàn)四六級的非英語專業(yè)本科生來說，這種奇跡通常只會在夢中出現(xiàn)。

但王侃沒有就此滿足。2007年，他考入享有國際盛譽的英國巴斯大學（University of Bath）同聲傳譯專業(yè)攻讀碩士，從此開始了一段艱辛的魔鬼訓練之旅。據(jù)王侃自述，他幾乎每天都要堅持八小時的同聲傳譯訓練，上午聽譯時政新聞、下午聽譯經(jīng)濟素材、晚上還要做單項訓練。好在他是一個自控能力很強的人，能排除花花世界的干擾潛心學業(yè)，并在高強度的學習中保持充沛的精神狀態(tài)，這很難得。

2008年初，王侃獲得了去聯(lián)合國實習一個月的寶貴機會，親身參與了一些重量級國際會議的組織工作。盡管初出茅廬的他還沒資格坐在同聲傳譯席位正式擔任同傳，但他被允許在中國代表缺席的會議中擔任“Tester”，就是對著虛擬的對象進行模擬同傳。盡管沒有人聽到他，但他自己聽到了，這很重要。

王侃表示，當初他在上外提供的德、法、日、意四種語言中選擇了德語，也是出于對德國文化的喜愛。畢業(yè)時他手握德語專業(yè)八級證書和英語專業(yè)八級證書，懷揣一個成為同聲傳譯的夢想，卻發(fā)現(xiàn)德語同傳的市場幾乎為零，這是他下決心轉行攻讀英語同聲傳譯的根本原因。另一個原因是德國學制較長，對于時刻準備投身火熱職場的年輕人來說，象牙塔里的等待未免過于漫長。

轉型牛事之二：從同聲傳譯到金融精英

在國內(nèi)，同聲傳譯是稀缺人才，薪水每小時千元起計酬。但在歐洲，會說多國語言的人比比皆是，同聲傳譯只是普通職業(yè)而已，盡管從事中英文同傳的頂尖人才鳳毛麟角，但這個圈子本身的需求也相對有限，會議不是天天都有，所以譯員掙得并不像想象中那么多。

2008年從巴斯大學畢業(yè)后，王侃成為歐盟的自由翻譯人員，陸續(xù)擔任了十余場國際會議的同聲傳譯，但他感覺這份工作缺乏保障性，有點“召之即來、揮之即去”的感覺。與此同時，金融危機愈演愈烈，國際會務預算縮減，歐洲企業(yè)哀鴻遍野，王侃在冷靜作壁上觀的同時，不由對金融行業(yè)萌生了興趣，用他自己的話說：“我想弄清楚金融危機背后深層次的原因是什么？我覺得這個東西很奇妙！”

將軍不會打沒準備的仗，牛人也一樣。立志轉戰(zhàn)金融行業(yè)之后，王侃展開了充分細致的準備。他堅持每天觀看BBC新聞、閱讀《金融時報》（Financial Times）、瀏覽行業(yè)公司網(wǎng)站，獲取金融知識和行業(yè)最新動態(tài)，了解公司人事變動和招聘需求。

經(jīng)過兩個月的尋覓，王侃獲得了英國五家公司的OFFER，面試成功率百分之百。除了一家國際電器設備公司有意將他納入麾下做管理培訓生，然后派到國內(nèi)蘇州工業(yè)區(qū)當高管之外，其他四家分別是德勤、畢馬威、普華永道和BDO會計師事務所。經(jīng)過權衡，王侃選擇了在英國綜合實力最強的德勤會計師事務所，搬進了位于倫敦金融城的千人辦公大樓，他的金融生涯就此起航。

從同聲傳譯轉入會計師事務所，看似跨度很大，實則不然。據(jù)我了解，國際四大會計師事務所每年在京滬等地的校園招聘，都會吸引專業(yè)背景迥異的大學生競相應聘，哪怕他們根本不知道這一行是否適合自己。而英文突出又略通商務、金融知識的應聘者，通常最受雇主青睞。由此看來，王侃的轉型并非孤例，具備普遍的參考價值。當然，他的翻譯生涯也并未結束，利用工作之余，他還為英國航空、H&M、可口可樂等品牌擔任廣告及雜志的翻譯。

轉型牛事之三：100%面霸

面試被拒是一種寶貴經(jīng)驗，沒有跌倒就沒有爬起來，遺憾的是，王侃尚未體會這一點，因為他每次都成功。當然，他也不吝賜教自己100%面霸的寶貴經(jīng)驗。

首先，流暢的英語，大膽的表達。王侃曾在新東方課堂上面對幾百號學生侃侃而談，冷笑話更是信手拈來，和老外侃山他可一點不怵，而且能把老外侃得哈哈大笑。當然，不是每個中國留學生都有王侃這么厲害的英文，但大膽地表達自己的優(yōu)勢和特色，經(jīng)過演練是完全可以做到的。“中國人就是喜歡謙虛低調(diào)，但在英國面試根本不需要這一套，一定要大膽推銷自己才可以。”

此外，應聘會計師事務所除了筆試和面試之外，通常還會有一個群體面試評估環(huán)節(jié)。王侃認為，這個環(huán)節(jié)最重要的是體現(xiàn)個人的邏輯思維和團隊溝通能力，而不是一個人的表演秀，此處過度夸張的進攻式表現(xiàn)是不可取的。

其次，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。“面試一家公司之前，我會特意記住公司高管和部門負責人的名字，以及他們的最近動態(tài)或公開演講，然后在交談中裝作不經(jīng)意地提及，對方通常會很高興，認為你對公司頗有研究。”面試官可能問到的問題，他會一條一條列在本子上，總結了50題之多。有時候去別的城市面試，別人在火車上看報或休息，他會抓緊時間演練面試場景，提前進入狀態(tài)。

第三，誠實。在簡歷上弄虛作假，在面試時加油添醋，似乎已經(jīng)成為國內(nèi)應聘者的常見現(xiàn)象。但王侃認為，英國人最看重的品質是誠實和責任心，有時一個真誠的回答，比花言巧語更能打動人。這讓我想起一個真實的應聘案例，幾位英國人競爭同一個崗位，當面試官問你為什么對這份工作感興趣時，一位女士答道：“因為我家離公司很近，我可以把用于長途交通的時間省下來照顧我的孩子，同時更好地為公司服務。”這是一個很樸實的答案，最后她得到了那份工作。

進入會計師事務所半年的王侃，獲得了公司提供的公費培訓機會，他需要在三年內(nèi)考取英國皇家特許會計師(ACA)資格，才能在這個行業(yè)做到出類拔萃。在備考期間，公司會酌情安排他的工作量，盡量讓他做到工作學習兩不誤。

當然，每一個牛人都有野心。目前王侃在德勤的銀行和資本市場部門從事審計工作，他計劃花幾年時間潛心修煉自己，然后醞釀下一次轉型，目標是英國甚至歐洲的頂級投行。他的下一站在哪里？大家可以猜猜看——嗯，我覺得世界銀行比較適合他。

怎樣轉行，才能贏多輸少？

俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉行有訣竅；從過去的工作或工作經(jīng)歷中實現(xiàn)過渡，一定贏多輸少！

訣竅一：掌握轉行的基本規(guī)律

大學畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂；因為Frank的個性內(nèi)向，不善于主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業(yè)能力與經(jīng)驗。

而國內(nèi)的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……

跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構成下手，首先要明確的是職業(yè)構成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)rank的職業(yè)構成是：在法律專業(yè)服務領域，從是執(zhí)業(yè)律師工作。

其次，我們要在舊職業(yè)的基礎上，規(guī)劃、設計新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個，一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個是改變從事法律工作的領域，即在企業(yè)內(nèi)從事法務工作，以機構內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進入的行業(yè)時，我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例，并且著重整理和歸納經(jīng)濟案例，因為企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。

很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，因為大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經(jīng)驗，不是行業(yè)經(jīng)驗就是崗位經(jīng)驗。

訣竅二：做好轉行的前期準備

大學畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書，但工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結，因此，Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔憂。

那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個專業(yè)領域作為自己的長期發(fā)展方向，經(jīng)過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內(nèi)實現(xiàn)；三，不管短期內(nèi)是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……

這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經(jīng)理爭取轉行的機會，起初總經(jīng)理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門！再后來，擋不住Apple的堅持，老總終于松口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司招聘專員待產(chǎn)休假去了，Apple終于如愿以償被調(diào)至人力資源部門工作。

跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。

而轉行的準備工作，具體包括：

§你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容；

§每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

§為了獲得新職業(yè)，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；

§從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關的技能。

真正確定自己長期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關重要。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體工作內(nèi)容，分析一下新舊工作的優(yōu)缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路！